Wrażliwość organizacji jako warunek implementacji koncepcji dobra wspólnego na poziomie zarządzania kapitałem ludzkim
pdf

Jak cytować

Kisil, A., & Moczydłowska, J. M. (2014). Wrażliwość organizacji jako warunek implementacji koncepcji dobra wspólnego na poziomie zarządzania kapitałem ludzkim. Myśl Ekonomiczna I Polityczna, 47(4). Pobrano z https://mysl.lazarski.pl/mysl/article/view/1777

Abstrakt

Artykuł ma charakter teoriopoznawczy. Jego celem jest systematyzacja
wiedzy na temat wrażliwości organizacji w ujęciu interdyscyplinarnym oraz
przedstawienie autorskiej propozycji mierników wrażliwości organizacji
w odniesieniu do jej pracowników. Autorzy, wykorzystując dorobek psychologii,
wprowadzają podział na wrażliwość sensoryczną, emocjonalną i społeczną
organizacji. W ramach każdej z nich wskazują na konkretne działania, które
z jednej strony mogą być dowodem na istnienie danego typu wrażliwości,
z drugiej zaś wskazówką dla kadry menedżerskiej, jak budować i/lub wzmacniać
wrażliwość organizacji. Wskazują, że wrażliwość organizacji jest konieczna
oraz tworzy fundament dla realizacji idei dobra wspólnego.

pdf