Abstrakt
Firma, wskutek własnej strategii, rozwoju, integracji pionowej, lub innych
czynników, może doświadczyć zatrudnienia pracownika o kapitale ludzkim
specyficznym dla tejże firmy. Taka sytuacja implikuje pewien rodzaj współzależności
między pracodawcą a pracownikiem, którego wiedza i umiejętności
mogą być postrzegane jako aktywo specyficzne. Obie strony są silnie
współzależne: pracodawca musi polegać na pracowniku, a ten z kolei nie
jest w stanie łatwo znaleźć alternatywnej pracy opartej na wspomnianym
kapitale ludzkim. Wskazane relacje są zestawione z problematyką monopolu
bilateralnego, celem zweryfikowania możliwości zastosowania analogicznych
narzędzi badawczych. W ramach tekstu skonceptualizowane zostały czynniki
negatywnie oddziałujące na funkcjonowanie firmy, gdy podstawowa działalność
opiera się na kapitale ludzkim specyficznym dla firmy. Artykuł prezentuje
propozycje rozwiązania tego typu problemu, przy odwołaniu do teorii
ekonomii kosztów transakcyjnych i teorii agencji.