Abstrakt
Problematyka związana z funkcjonowaniem rynków pracy od dawna leży
w centrum zainteresowań nie tylko teorii ekonomii, ale również praktyki prowadzenia
polityki gospodarczej. Wysoka ranga tej tematyki wynika głównie
z powszechnie występującego zjawiska bezrobocia oraz z jego ekonomicznego
i społecznego wymiaru. Wraz z pojawieniem się zjawiska rosnącego
bezrobocia na świecie zaczęto zwracać szczególną uwagę na instytucjonalne
czynniki wpływające na funkcjonowanie rynku pracy, jak: ustawowa płaca
minimalna czy też opodatkowanie pracy, regulacje dotyczące prawa pracy,
model negocjacji płacowych. Kilkadziesiąt lat po wprowadzeniu pierwszych
regulacji dotyczących minimalnego wynagrodzenia postulat podnoszenia
najniższej płacy ciągle jest popularnym tematem debaty publicznej w wielu
krajach. Uczestniczenie w tej debacie wymaga jednak zrozumienia zależności
i wpływu płacy minimalnej na funkcjonowanie rynku pracy. Celem opracowania
jest przedstawienie pojęcia płacy minimalnej oraz wyjaśnienie podstawowych
zależności i konsekwencji stosowania minimalnego wynagrodzenia.
W poszczególnych częściach artykułu przedstawiono fakty i dane dotyczące
płacy minimalnej w wybranych krajach, ujęcie teoretyczne najniższego wynagrodzenia
oraz analizę wpływu płacy minimalnej na rynek pracy. Badanie
wpływu płacy minimalnej na rynek pracy zostało przeprowadzone z punktu
widzenia wpływu tego instrumentu na podstawowe wielkości rynku pracy,
tj. poziom zatrudnienia oraz bezrobocia, a także na zróżnicowanie zarobków
w gospodarce.